Por CSIF-Ceuta*
La dignidad humana, la integridad del hombre y su libertad son valores
eternos e intangibles. La actual situación económica, no debe implicar
un retroceso (en los avances conseguidos). Debemos ser capaces de salir
de este ciclo económico con progresos reales dentro de la Igualdad;
equiparación salarial, conciliación laboral, familiar y personal, con
una representación real de la mujer en la toma de decisiones, sin
obstáculos en la carrera profesional, aplicando la integración general
de la dimensión de género desde el inicio de las políticas y medidas
gubernamentales, evaluando y teniendo en cuenta sus posibles efectos al
definirlas y aplicarlas, y no como una aportación (cuota obligada)
añadida en el último instante.
La reforma laboral que ha llevado acabo el nuevo gobierno ha
abandonado la perspectiva de igualdad, con esta nueva reforma el
empresario tiene mas ventajas y mas libertad a la hora de realizar
contratos a tiempo parcial, por razones organizativas, pueden obligar a
la trabajadora a realizar horas extras dentro de su jornada laboral, lo
que repercute negativamente en la conciliación de la vida laboral y
familiar y eso puede conllevar a las mujeres es rescindir su relación
laboral con la empresa a cambio de 20 días por año trabajado
La posibilidad de solicitar una reducción de jornada por lactancia o
cuidado de un hijo o un familiar no desaparece con esta nueva reforma
laboral, pero sí que se modifica., “ahora es el empresario el que
concreta las horas de trabajo desapareciendo la negociación que había
antes entre la mujer y el jefe, eliminándole la posibilidad de poder
acumular las horas como hacían habitualmente ellas según sus
necesidades. Por tanto, las concreciones horarias se quedan a capricho
de los empresarios” a los convenios colectivos .Si trabajan los dos solo
uno podrá solicitar la reducción de jornada por lactancia.
Con la reforma laboral se elimina también el carácter urgente de la
medida que podía solicitar una trabajador/a por cuidado de un hijo o
familiar, obligándole a solicitarlo con 15 días de antelación. Es decir,
“si antes se te ponía malo un hijo y tenía que ser ingresado de manera
urgente en el hospital, la persona trabajadora podía solicitar un
permiso en su empresa con carácter urgente por el cuidado de esa
criatura, una solicitud que si ahora hay que pedirla dos semanas antes
no sirve para lo que se creó, eliminando la conciliación de la vida
laboral y familiar y obligando prácticamente al auto despido en muchas
ocasiones a la mujer.
Sobre la Ley de Dependencia, que “se ha dejado de aplicar, cargando
de nuevo a las mujeres con la tarea de cuidar a sus familiares
dependientes sin apoyo, dificultando así la conciliación con su puesto
de trabajo y provocando que muchas de estas mujeres se vean obligadas a
renunciar a él”. Por otro lado, ha denunciado que “se están cerrando
centros de atención a mujeres maltratadas, algo que pone a estas mujeres
en peligro de muerte y aboca al desempleo a las personas -sobre todo
mujeres- que trabajaban en ellos”.
Debemos comprender que más del 50% de nuestra sociedad son mujeres y
por ello representan más de la mitad de la base productiva de nuestro
país, por tanto debemos aprovechar cualquier época de cambios
legislativos para salir reforzadas, en educación, concienciación y
aplicación real de la Igualdad de Género.
En el ámbito laboral la brecha salarial entre hombres y mujeres en
la Unión Europea actualmente asciende a un 17,8 por ciento, lo que
supone que las mujeres tienen un nivel inferior. Una desigualdad que
aumenta con el nivel de formación y con la edad. Por termino medio, las
mujeres ganan en torno a un 17 por ciento menos que los hombres.
En España, una mujer tiene que trabajar 80 días más cada año para
ganar lo mismo que un hombre, la diferencia salarial entre hombres y
mujeres asciende al 22 por ciento y es una de las más elevadas de
Europa. Somos la generación de mujeres más preparada de la historia,
pero seguimos sin tener igualdad en el ámbito laboral y existe un
escalón mucho mayor en las mujeres con una alta cualificación y
preparación. Estos datos son reveladores de la desigualdad de las
mujeres en el mundo laboral, pero en las circunstancias económicas
actuales deberíamos considerar la salida de la crisis, haciendo especial
hincapié en la incorporación de la mujer al mercado laboral, Todos
sabemos que el paro es el gran azote de nuestro país y que ha incidido
de forma grave en el empleo femenino. Por tanto, debemos plantearnos la
participación de la mujer en la salida de la crisis económica de España
como un elemento esencial de las soluciones a adoptar
El máximo ejemplo de desigualdad es la «violencia de género» lacra
social que no conseguiremos erradicar sin educación, valores y respeto y
sin un compromiso de tolerancia cero frente a todos los comportamientos
violentos desde la infancia
Desde este sindicato CSIF-Ceuta abogamos por una política de igualdad.
*Mª Antonia Suárez Escalona (Coordinadora de Igualdad y Mujer CSIF-Ceuta)
*Ana Sereno (Responsable Departamento de Mujer CSIF-Ceuta)
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