Bajo
el rimbombante nombre de medidas para fomentar el envejecimiento activo y
evitar la discriminación por edad en el empleo, el Consejo de Ministros del 15
de marzo de 2013 ha aprobado un Real Decreto-ley en el que se aprueban, entre
otras:
El aumento de la edad mínima para la jubilación anticipada.
La modificación de las condiciones para la jubilación parcial.
La compatibilidad entre trabajo y pensión.
La lucha contra la discriminación en la contratación por edad.
En lo que afecta a los funcionarios, y a propuesta del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas, se contempla un régimen similar al ordinario para la
compatibilización en el percibo de salario y pensión, con similares requisitos
y en similares términos a los establecidos para el Régimen General de la
Seguridad Social. Para "beneficiarse" de esta medida, el funcionario
debe haber alcanzado la edad de jubilación forzosa (65 o 70 años) y la cuantía
de la pensión será del 50% de la que le correspondería de no compatibilizar.
¿No será que peligran las pensiones de MUFACE y ya nos están avisando de que
vamos a tener que seguir trabajando por los restos de los restos, amén?
Más información en la presentación de la web de La Moncloa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario