La edad para el contrato de formación se amplía a 30 años

Durante los próximos dos años habrá barra libre de contratos temporales. Así lo contempla el borrador de real decreto de medidas laborales que el Gobierno aprobará el viernes y al que ha tenido acceso Público.
En medio de la modificación de los contratos de formación y de la prórroga de los 400 euros, el texto incluye la suspensión temporal durante dos años del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que limita el tiempo durante el que se pueden encadenar contratos temporales. Es decir, desde la entrada en vigor de la norma no habrá ningún tipo de límite para que una misma persona tenga varios contratos temporales, consecutivos o no, incluso aunque todos sean en una misma empresa.
Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa para cubrir el mismo puesto de trabajo o uno diferente tenían que pasar a ser trabajadores fijos.
Las empresas podrán reducir sus cuotas a la Seguridad Social
El Estatuto de los Trabajadores señala también que la negociación colectiva vigilará "la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter". Todo eso quedará en agua de borrajas durante los próximos dos años.
La medida afectará especialmente a los trabajadores que ya tengan o hayan tenido recientemente un contrato temporal: aunque ya lleven, por ejemplo, casi dos años con esta modalidad contractual, la empresa podrá seguir manteniéndoles como temporales, en lugar de hacerles indefinidos. Es parte del giro que han tomado las propuestas sobre empleo del Gobierno.
Finalmente, no se modificarán los contratos a tiempo parcial, tal y como anunció y negoció el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales, sino que se introducirán cambios en los contratos de formación.
Hasta ahora, se formalizaban con jóvenes de entre 16 y 21 años, si bien la reforma laboral amplió la edad a 25 años hasta final de este año. Finalmente, esa modificación será definitiva. Además, durante los próximos dos años, este contrato podrá realizarse con jóvenes de hasta 30 años, según el borrador de real decreto.
Hoy viernes se prorrogará la ayuda de 400 euros para parados
Las condiciones laborales son similares a las hasta ahora vigentes (ver información adjunta). La jornada laboral no podrá superar el 75% de la establecida en convenio y estos trabajadores no podrán hacer horas extras, turnos rotativos o jornada nocturna.
El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Los jóvenes tendrán cubiertas todas las contingencias y derecho a todas las prestaciones, incluida la de paro.
Las empresas que, desde la entrada en vigor de la norma hasta final de 2013, registren estos contratos tendrán derecho a una reducción de las cuotas empresariales del 100% si tienen menos de 250 empleados y del 75% si tienen más. También los trabajadores contratados tendrán una reducción del 100% en las cuotas que pagan a la Seguridad Social.
Por otro lado, hoy viernes se prorrogará la ayuda de 400 euros para personas en paro que hayan agotado los subsidios o que no tengan derecho a ellos.

ANA REQUENA

COMENTARIOS

• O sea, se legaliza lo que hasta ahora se hacía de forma ilegal.
• Lo que faltaba para el duro, en vez de garantizar el trabajo, facilitan el despido, ya que despedir a esos contratados en esa modalidad, prácticamente es gratis.
• Barra libre para los empresarios. A partir de ahora ¿Que otras pegas pondrán?
• Tal y como han venido desarrollando los diferentes gobiernos la legislación laboral y con el momento que vivimos, es posible que esto asegure la continuidad en su puesto de muchos trabajadores, ya que el empresario seguirá cómodo en su posición de fuerza para liquidarlo cuando le venga en gana, pero una vez más aprovechan la liberal herencia pasada y la crisis presente para invertir en más fragilidad laboral futura.
• ¿Qué más podemos esperar de los dos meses y pico que le quedan para las elecciones?
• ¿Vuelta al derecho de pernada para los empresarios?
• ¿Vuelta al trabajo esclavo?
• ¿Eliminación de la jornada de 8 horas y de las 40 semanales?
• Cualquier cosa es posible con este gobierno nefasto para la gran mayoria de los ciudadanos de este pais.
• Esto va de faena tras faena contra los trabajadores, ¿esta es la defensa que tenia prevista hacer el ZP de los trabajadores?

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¿Hasta dónde es flexible un trabajador temporal?
¿Ayudará la supresión del límite a los contratos temporales a acabar con los falsos despidos y las contrataciones irregulares?
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