ASISTENTES;
Subdirectora General Adjunta de RR.HH y Jefes de Área de los Servicios
Centrales y del Organismo Autónomo de Formación para el Empleo.
El 28 de Enero
del año en curso se reúne el Grupo de trabajo de Formación de la Mesa Delegada
de II.PP para establecer las acciones formativas que impartirá la Secretaría
General en el 2013 en el marco de actuación del Acuerdo de Formación para el
Empleo de las Administraciones Públicas.
Anteriormente
a la misma la Administración Penitenciaria hace entrega de la siguiente
documentación,
ü Acciones formativas realizadas el 2012 con indicación del
presupuesto, número de horas lectivas, asistentes y valoración de las mismas.
ü Memoria de formación del año 2012.
ü Acciones formativas propuestas para el año 2013.
La
Administración nos informa que para el presente año las ayudas a la formación
han sido reducidas en un 13´22 % respecto al 2012, que sumado al 52,54 del año
anterior supone un recorte del 65,54% de la formación en Instituciones
Penitenciarias.
LAS ACCIONES FORMATIVAS PROPUESTAS PARA
EL 2013 EN LA SG.II.PP SON LAS SIGUIENTES;
DENOMINACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Nº DE EDICIONES
|
CAPACITACIÓN DE EDUCADORES
|
1
|
|
CAPACITACIÓN DE JEFES DE SERVICIOS
|
1
|
|
CAPACITACIÓN OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
|
1
|
|
ACTUALIZACIÓN TRAB. SOCIALES EN EL
MEDIO PENITENCIARIO
|
1
|
|
ACTUALIZACIÓN OFIC. DE ACTIVIDADES
ESPECÍFICAS (Aux. Enfermería)
|
1
|
|
RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS
|
30
|
|
DEFENSA PERSONAL
|
40
|
|
ACTUALIZACIÓN FUNCIONARIOS DE
VIGILANCIA
|
72
|
|
PREVENCIÓN Y EXRINCIÓN DE INCENDIOS
|
43
|
* Algunos de los últimos tres cursos de la tabla
anteriormente expuestas pueden ser anulados dependiendo del recorte de los
presupuestos.
CSI.F traslada a la Administración
Ø
Su preocupación por los
recortes sistemáticos anuales en materia de Formación y exige un calendario que
evite que coincidan dichos cursos de formación con los Concursos de traslados.
Ø
Asimismo exige una
reglamentación en régimen de permisos para las acciones formativas, evitando la
discrecionalidad de los Directores de los Centros.
Ø
Considera importantes los
Cursos de Educadores y Jefes de Servicios según los principios que rige el
Estatuto Básico del Empleado Público: Igualdad, capacidad, méritos y
publicidad.
Ø
Y solicita una Comisión de
evaluación de los mismos, durante el año.
CSI·F firma el Acuerdo
de Formación por considerar que es necesario un seguimiento de la parte social
sobre cómo van desarrollándose las distintas acciones formativas y para
intentar evitar nuevos recortes en años siguientes.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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